Отпуск при извънредни обстоятелства

Ако се случи нещо неочаквано, което ви принуждава да прекъснете работата си, в Нидерландия може за това да получите отпуск от работодателя. Това се нарича отпуск при извънредни обстоятелства. Този отпуск трае кратко, често от няколко часа до един ден. Подаване на молба за отпуск при спешен случай Понякога се случва нещо лошо у дома или на пътя. Автомобилна катастрофа или спукана водопроводна тръба например. В такива ситуации е позволено да си останете вкъщи и да не работите. Това се нарича отпуск при извънредни обстоятелства. Трябва да съобщите това на работодателя си възможно най-скоро. Продължителност на отпуска Продължителността на отпуска зависи от ситуацията. Обаждането на водопроводчик за спукана водопроводна тръба може да отнеме само няколко часа. Организирането на погребение за член на семейството може да отнеме няколко дни.

В Нидерландия можете да вземете отпуск за полагане на грижи, ако трябва да се грижите за болно дете, партньор или член на семейството. Това е отпуск за полагане на грижи за член на семейството Ако някой от вашите близки е болен, например вашият партньор, баща или майка, можете да ползвате краткосрочен отпуск за полагане на грижи. Това е възможно за общо 2 седмици годишно. След това ще получавате 70% от заплатата си и поне минималната работна заплата . Болният човек трябва да се нуждае от грижи. И вие трябва да сте този, който може най-добре да осигури тази грижа. Ако болният е приет в болница, по принцип няма да получите отпуск за грижи, защото грижите вече са осигурени. Вие имате право на отпуск за грижи, ако трябва да придружите член на семейството до болницата или лекар. Ако детето ви е болно Например, детето ви внезапно се разболява в училище и вие трябва да го вземете, можете да вземете отпуск при извънредни обстоятелства или краткосрочен отпуск. Това е за спешни ситуации, които трябва да разрешите незабавно.

1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens: a. onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen; b. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden; c. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden; d. de uitoefening van het actief kiesrecht.

1. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid. 2. Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: a. de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als de werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in artikel 1.1 van de Jeugdwet verzorgt; e. een bloedverwant in de eerste of tweede graad; f. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer;