Отсъствие

Ако сте болни и не можете да работите? ВНидерландия това се нарича отсъствие от работа. Вие трябва незабавно да съобщите за това на вашия работодател. Това е отсъствие Ако сте болни и не можете да работите, това се нарича отсъствие от работа. Вие трябва незабавно да съобщите за това на вашия работодател. По време на отсъствие работното време обикновено ви се заплаща. Колко ще получите и за колко време зависи от вашия договор. Не е нужно да се явите на работа, но е важно да могат да се свържат с вас. Понякога не получавате заплащане за първия ден или първите два дни от болестта си. Това се нарича „ден на чакане“. Това трябва да бъде посочено във вашия договор или колективен трудов договор. В случай на спешност, позвънете на тел. 112 Ако сте в животозастрашаваща ситуация? След това незабавно се обадете на 112. На този телефон за спешни случаи винаги има дежурен, който отговаря. Ще получите помощ от линейка, полиция или пожарна.

Обезщетението по Закона за обезщетения за болест е парично обезщетение, което получавате от Изпълнителния институт за социалното осигуряване на работниците (UWV), ако сте болни и нямате работодател, който да ви плаща заплатите. Това е обезщетение по Закона за обезщетенията за болест Ако сте болни и нямате работодател, можете да получите обезщетение по Закона за обезщетения за болест. Това важи например за болни безработни лица, работници на повикване, работници с гъвкаво работно време или ако договорът ви изтече, докато сте болни. Законът за обезщетенията за болест е предпазна мрежа, която гарантира, че ще получавате пари по време на заболяването си. Кой има право на обезщетение по Закона за обезщетенията за болест Може да имате право на обезщетение по Закона за обезщетенията за болест, ако сте болни и нямате работодател, който да продължава да ви плаща. Това важи и ако сте се разболели по време на работата си като временен работник , работник на повикване или скоро след изтичане на договора ви. Понякога вашият работодател съобщава, че сте болни, на UWV . В други случаи трябва да направите това сами.

1. Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. 2. In afwijking van lid 1 geldt het in dat lid bedoelde recht voor een tijdvak van zes weken voor de werknemer die: a. doorgaans op minder dan vier dagen per week uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten verricht ten behoeve van het huishouden van de natuurlijke persoon tot wie hij in dienstbetrekking staat;