Тормоз на работното място

Тормозът на работното място е забранен в Нидерландия. Работодателите трябва да осигурят безопасно работно място, където всички да се чувстват уважавани. Какво означава тормоз на работното място Тормозът на работното място може да има различни форми. Той може да включва подигравки, ругатни, изключване, клюки или постоянно възлагане на неприятни задачи на даден работник. Тормозът на работното място може да доведе до стрес, заболяване или неспособност за нормална работа. Какво трябва да направи работодателят Вашият работодател трябва да гарантира, че тормозът ще бъде спрян и предотвратен. Вашият шеф трябва да има план за защита на вас и вашите колеги. Този план трябва да включва например къде можете да получите помощ, ако сте подложени на тормоз на работното място.

На работното място понякога може да има нежелано поведение. Например ругатни и обиди, сплашване или тормоз. В Нидерландия можете да получите помощ в такава ситуация. Нежелано поведение Възможно е да се сблъскате с нежелано поведение на работното място. Възможно е да ви се карат, да ви тормозят или да ви принуждават да вършите работа, която не искате. Понякога дори ви докосват по начин, който е неприятен. Това се нарича прекрачване на личните граници. Такова поведение ви кара да се чувствате несигурни на работното място. Помощ при нежелано поведение Ако се сблъскате с нежелано поведение и не се чувствате в безопасност на работното място? Обсъдете това с вашия шеф. Или подайте сигнал до довереното лице на работното място . Можете също така да потърсите помощ от синдикат или да подадете сигнал в нидерландската Инспекция по труда .

1. Indien werknemers worden of kunnen worden blootgesteld aan psychosociale arbeidsbelasting worden in het kader van de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5 van de wet, de risico’s ten aanzien van psychosociale arbeidsbelasting beoordeeld en worden in het plan van aanpak, bedoeld in artikel 5 van de wet, met inachtneming van de stand van de wetenschap maatregelen vastgesteld en uitgevoerd om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of indien dat niet mogelijk is te beperken.