Отпуск по майчинство/бащинство

В Нидерландия можете да ползвате родителски отпуск, за да се грижите за детето си. Това е възможно, докато детето ви навърши 8 години. Този отпуск се дава за гледане на дете в Нидерландия В Нидерландия можете да вземете родителски отпуск, за да се грижите за детето си. Това може да бъде вашето собствено дете, осиновено дете, признато дете, приемно дете, доведено дете или бъдещо осиновено дете. Това е възможно, докато детето ви навърши 8 години. Част от отпуска е платен. Вие се договаряте с работодателя си кога ще вземете отпуска. Вие може да ползвате този отпуск гъвкаво, например във фиксиран ден от седмицата или в продължение на няколко седмици подред. Право на родителски отпуск за гледане на дете в Нидерландия Имате право на родителски отпуск, ако: - Работите на договор. - Детето ви е по-малко от 8 години. - Детето ви живее с вас според Базисната регистрация на лица (BRP) или вие сте официалният родител на детето, но сте разведени и живеете на различен адрес. Вие получавате отпуск, равен на 26 работни седмици Например, ако работите 36 часа седмично? В този случай можете да ползвате 936 часа отпуск. Вие се уговаряте с работодателя си кога да ползвате този отпуск.

Отпускът за раждане е отпуск след раждането на вашето бебе. Това е част от отпуска ви по бременност. В Нидерландия получавате такъв отпуск, ако сте бременна и сте родили. На трудов договор Ако работите на трудов договор, не е нужно да работите след раждането. Вие получавате обезщетение от UWV в размер на 100% от дневното ви възнаграждение, обикновено изплащано от вашия работодател. Заедно с отпуска по бременност , отпускът е общо минимум 16 седмици. По този начин вие можете да се възстановите добре след раждането. Като самонаето лице Като самонаето лице можете да подадете молба за обезщетение през UWV: ZEZ-обезщетение (Самонаето лице и бременност). - Това е обезщетение при бременност и раждане за самонаети лица. - За него се кандидатства в UWV . - Вие ще получите обезщетение, което е равно на минималната работна заплата. - Обърнете внимание: Размерът на вашето обезщетение зависи от броя на отработените часове и доходите ви. - Вие кандидатствате за това обезщетение 2-4 седмици преди датата на термина ви.

1. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof.

1. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week. 2. Indien de arbeidsovereenkomst of de publiekrechtelijke aanstelling wordt beëindigd voordat het geboorteverlof volledig is genoten, heeft de werknemer, indien hij een nieuwe arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling aangaat, tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op het verlof dat nog niet is opgenomen, met inachtneming van dit hoofdstuk.