Срок на предизвестие

Ако ви уволнят или вие подадете оставка, вие и вашият работодател трябва да вземете предвид срока на предизвестието. Срокът на предизвестие е времето между момента, в който вие или вашият работодател заявите, че работата ви спира, и последния работен ден. След това продължавате да работите известно време, докато спрете. Срок на предизвестие при уволнение Ако ви уволнят в Нидерландия? Тогава работодателят ви трябва да вземе предвид срока на предизвестието. Това е периодът между уволнението ви и деня на прекратяване на работата ви. Срок на предизвестие при подаване на оставка Ако решите да напуснете по ваше желание? Тогава подавате оставка . Дори и тогава трябва да помислите за срок на предизвестие. Това е периодът между момента, в който заявите, че напускате, и последния ви работен ден. Така че продължавате да работите известно време, докато спрете окончателно.

1. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. 2. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. 3. In afwijking van lid 2 bedraagt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging één maand indien de werknemer de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.