Уволнение по време на боледуване

В Нидерландия работодателят обикновено няма право да ви уволни, ако сте болен/болна. Това е позволено едва след две години боледуване. През това време вие заедно трябва да намерите начин да се върнете на работа . Понякога работодателят ви може да ви уволни по-рано. Уволнение по време на боледуване и при договор за работа чрез агенция по заетостта Ако се разболявате докато имате срочен договор с клауза за прекратяване по искане на клиента ? Тогава договорът ви може да бъде прекратен незабавно. След това вече нямате право на заплата от агенцията по заетостта. В този случай можете да подадете молба за парично обезщетение при болест от UWV. Винаги съобщавайте веднага, че сте болен (болна) както в нидерландската агенции за трудова заетост, така и в компанията, където работите. По този начин всички ще знаят какво се случва и ще избегнете проблеми с обезщетенията си. Защита без клауза за прекратяване по искане на клиента Ако във вашия договор няма клауза за прекратяване по искане на клиента? Тогава оставате на работа, дори и да сте болен/болна. Агенцията за временна заетост е длъжна да продължи да ви изплаща заплата, докато трае договорът ви. Ако не сте сигурни дали договорът ви с агенцията е обхванат от колективен трудов договор ? В този случай се обърнете към Фондация за спазване на колективния трудов договор за работници, наети чрез посреднически агенции (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten - SNCU) или към Бюрото за правна помощ (het Juridisch Loket) .

1. De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid: a. ten minste twee jaren heeft geduurd, dan wel zes weken voor de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt, of b. een aanvang heeft genomen nadat een verzoek om toestemming als bedoeld in artikel 671a door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of door de commissie, bedoeld in artikel 671a, lid 2, is ontvangen. Indien de ongeschiktheid wegens ziekte een aanvang heeft genomen voor de datum waarop de werknemer de in onderdeel a bedoelde leeftijd heeft bereikt, geldt vanaf die datum de in dat onderdeel genoemde termijn van zes weken, voor zover het totale tijdvak gedurende welke de werkgever niet kan opzeggen niet meer bedraagt dan twee jaren.