Дисциплинарно уволнение

В Нидерландия работодателят може незабавно да ви уволни като работник по неотложна причина. Например, кражба или измама. Това се нарича дисциплинарно уволнение. Незабавно уволнение При дисциплинарно уволнение работодателят не е длъжен да взема предвид срока на предизвестието , договорът ви се прекратява незабавно. При това вие повече няма да получавате заплата и в повечето случаи няма да получите обезщетение от UWV. Само в случай на наложителна причина Работодателят може да ви уволни директно само ако има наложителна причина за това. Например, ако откраднете на работното място, създавате опасност, споделяте търговски тайни или отказвате да работите. Работодателят е длъжен незабавно да ви съобщи тази причина. Между случилото се и уволнението не бива да има дълъг период от време. Освен това работодателят трябва да е в състояние да докаже причината. Без доказателства дисциплинарното уволнение не е валидно.

1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij. 2. De partij die door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen, is aan de wederpartij een vergoeding verschuldigd, indien de wederpartij van die bevoegdheid gebruik heeft gemaakt.

1. Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 677 beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.