Уволнен

Ако ви уволнят, това означава, че работодателят ви казва да спрете да работите. Работодателят трябва да има основателна причина за това. Правила за уволнение Ако ви уволнят в Нидерландия в такива случаи тук има правила за това. Работодателят не може да ви уволни без причина. Това може да бъде решено от съдия или UWV. Правилата важат и когато сте болен/болна или бременна. Причини за уволнение Работодателят ви няма право да ви уволни без причина. Това е позволено само при наличие на основателна причина: - Във фирмата няма достатъчно работа - Временният ви договор изтича - Вие сте болен/болна и боледувате повече от 2 години. - Ако сте направили нещо на работното място, което е в разрез със закона Понякога е необходимо съдебно решение или становище от институцията UWV, за да се определи дали вашият началник има право да ви уволни. Аз съм уволнен(а). Какво трябва да направя? Винаги изисквайте писмо или имейл от работодателя си, в които се посочва защо са ви уволнили. Проверете дали правилата са спазени. Проверете също дали имате право на компенсация при уволнение или WW обезщетение от UWV. Ако не се споразумеете? Потърсете помощ от организацията het Juridisch Loket или от синдикат. Имате ли право да получите пари след уволнение? Да, понякога имате право. След прекратяване на трудовото правоотношение може да имате право на компенсация при уволнение от вашия работодател или обезщетение за безработица от UWV. Това зависи от вашата ситуация. UWV може да ви обясни на какво имате право и как да кандидатствате за него. Може ли работодателят ми да ме уволни без причина? Не. …

Да бъдете уволнен в Нидерландия означава да не ходите повече на работа. Това може да бъде, защото договорът ви изтича, защото фирмата не се справя добре или защото вие сте направили нещо нередно. Понякога може да напуснете работа и по ваша инициатива. В други случаи работодателят уволнява работника или служителя. Уволнение при временен трудов договор Временният трудов договор приключва автоматично на крайната дата. Вашият работодател е длъжен да ви уведоми 1 месец предварително, че договорът изтича. Този период се нарича срок на предизвестие. Ако не го направи, работодателят ще трябва да ви плати обезщетение. Уволнение при постоянен трудов договор Ако имате постоянен трудов договор , вашият работодател няма право да ви уволни. Това често се решава от съда или от UWV. Обикновено вие имате право на компенсация при уволнение .

1. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Herplaatsing ligt in ieder geval niet in de rede indien sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer als bedoeld in lid 3, onderdeel e. 2. Herplaatsing, bedoeld in lid 1, is niet vereist, indien de werknemer een geestelijk ambt bekleedt.