Договор без гарантирани работни часове

При договор без гарантирани работни часове (договор за 0 часа) работите само, когато работодателят ви се обади. В този случай нямате фиксирано работно време и не знаете предварително колко ще работите. Този вид договор често се използва за временна или гъвкава работа. Без фиксиран брой часове При трудов договор с без фиксирани часове в Нидерландия вие работите само когато ви повикат. Понякога работите много, понякога малко, може и изобщо не работите. На вас ви плащат само за часовете, които сте отработили. Видове Има три вида договори за работа на повикване: - Договор за дежурство с предварително споразумение - Договор без гарантирани работни часове - Договор с минимален и максимален размер Ако работите с такъв договор от три месеца? След това можете да поискате договор със средния брой отработени часове. Помолете сами вашия работодател за това. След 12 месеца вашият работодател е длъжен да ви предложи договор със средния брой отработени часове.

Договорът с нулеви часове означава, че работите само когато работодателят ви се обади. Плащат ви само за часовете, които сте отработили. Ако няма работа, не получавате заплата. Работа с договор с нулеви часове С договор с нула часове ( договор с 0 часове ) работите само часовете, за които сте извикани. В този случай нямате фиксирано работно време, работите, когато има работа. Вашият договор може да бъде временен или постоянен , но броят на часовете не е посочен в него. В договора ви е посочено нула часове. Заплата, отпуск и болнични Трябва да получавате поне минималната работна заплата или заплатата по колективния трудов договор . Ако сте болни и вече сте били повикани на работа, ще получите поне 70% от заплатата си. Вие също натрупвате дни за отпуск . Колко пари ще получите зависи от това колко часове работите. Вие също получавате платен отпуск : това е поне 8% от вашата заплата .

1. Indien een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd, dan wel indien sprake is van een oproepovereenkomst, heeft de werknemer voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht. 2. Indien sprake is van een oproepovereenkomst, kan de werknemer door de werkgever niet verplicht worden aan de oproep om arbeid te verrichten gehoor te geven, indien de werkgever de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet ten minste vier dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch aan de werknemer bekendmaakt.