Минимално възнаграждение

Законоустановената минимална работна заплата е минималната работна заплата, която трябва да получавате по закон, ако работите в Нидерландия. Кой има право на минимална работна заплата? Ако работите в Нидерландия и сте на 21 или повече години? Тогава имате право на законоустановената минимална работна заплата. Това се отнася за всички, които работят по трудов договор. Дори при фиксирано назначение или друго платено споразумение, имате право на минимална работна заплата. Ако продължавате да работите след пенсиониране? Тогава минималната работна заплата важи и за вас. Размер на минималната работна заплата през 2026 г. От 1 януари 2026 г. минималната работна заплата за служители на 21 и повече години е 14,71 евро бруто на час. Ако сте на възраст между 15 и 21 години? Тогава получавате по-малко. Това се нарича минимална работна заплата за младежи. Например, 18-годишен работник получава 7,36 евро на час. Правителството коригира тези суми два пъти годишно.

1. De werknemer die de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt heeft voor de arbeid door hem in dienstbetrekking verricht, jegens de werkgever recht op een loon ten minste tot het bedrag, bij of krachtens de volgende artikelen onder de benaming minimumloon vastgesteld. 2. Indien daartoe naar Ons oordeel aanleiding bestaat op grond van de ontwikkeling in collectieve arbeidsovereenkomsten ter zake van de leeftijd waarop recht op een loon tenminste tot de in artikel 8, eerste lid, genoemde bedragen ontstaat, kan bij algemene maatregel van bestuur worden bepaald, dat werknemers beneden de leeftijd van 21 jaar, die de leeftijd van 20 jaar dan wel die de leeftijd van 19 jaar hebben bereikt, eveneens het in het eerste lid bedoelde recht hebben.