Правило за последователни срочни договори

Правилото за последователни срочни договори е правило, което се отнася за временните договори в Нидерландия. В Нидерландия не може да имате дълго време временни договори при един и същи работодател. Това е правилото за последователни срочни договори - Вие можете да получите максимум 3 временни договора. - Тези договори не могат да бъдат сключени общо за повече от 3 години. Ако започва четвъртият ви договор или работите повече от 3 години? Тогава трябва да сключите постоянен договор . Ако не сте сигурни дали това се отнася за вас? Поискайте безплатна помощ от Бюрото за правна помощ . Последователни работодатели Понякога първо работите чрез агенция за временна заетост , а след това директно за същата фирма. Вършите същата работа, но имате различен работодател. Това се нарича последователно работодателство. Всички ваши временни договори в Нидерландия се отчитат заедно по правилото за последователните срочни договори. Някои колективни трудови договори могат да съдържат други споразумения.

Временният договор в Нидерландия има начална и крайна дата. Така вие знаете колко време трае работното задание Това представлява временният договор в Нидерландия Временният договор в Нидерландия има начална и крайна дата. Знаете точно колко време ще продължи трудовата дейност. Често в Нидерландия получавате временен договор при започване на работа. След три години или три временни договора трябва да получите постоянен договор. Вашият колективен трудов договор може да съдържа други споразумения. От временен към постоянен договор След три години или три временни договора обикновено получавате постоянен договор. Това се нарича правило за последователни срочни договори . Ще получите постоянен договор, ако: - сте имали повече от 3 временни договора с един и същ работодател, или; - сте работили за един и същ работодател на временни договори повече от 3 години. Вашият временен договор автоматично ще стане постоянен, ако продължите да работите за вашия работодател. Вашият колективен трудов договор може да съдържа други споразумения. Моля, обърнете внимание: може да има максимална пауза от 6 месеца между два договора. Понякога това са 3 месеца, например в случай на сезонна работа. Това трябва да бъде посочено в колективния трудов договор . Някои колективни трудови договори съдържат различни правила. Тогава тези правила важат. Ако имате някакви съмнения, потърсете помощ в Бюрото за правна помощ . Какво е временен договор в Нидерландия ? Временният договор в Нидерландия е договор за определен период от време. Например за 6 месеца или 1 година. Договорът автоматично ще прекрати …

1. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.